從校園到職場(chǎng)，每個(gè)人必須重新定義自己。你若主動(dòng)，處于再難熬的環(huán)境中，都能闖出一番天地。你若被動(dòng)，只能作為齒輪長(zhǎng)年累月轉(zhuǎn)動(dòng)、變舊，然后被更新更好的代替。無(wú)論初入職場(chǎng)，還是面臨職業(yè)倦怠，下邊20條建議，值得學(xué)習(xí)↓↓

 

1

 

　　行動(dòng)要趁早，輕裝上陣，拼盡全力向前沖。每個(gè)成長(zhǎng)階段都要承擔(dān)與年齡相匹配的責(zé)任，大多數(shù)的人到了30歲左右，都必須要考慮家庭問(wèn)題。所以，要想行動(dòng)，就趁早，趁還沒(méi)有背上家庭的包袱的時(shí)候，輕裝上陣，千萬(wàn)不要太早享受安逸。

 

2

 

　　找一個(gè)可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標(biāo)。一個(gè)清晰的目標(biāo)，可以讓你的職業(yè)成長(zhǎng)圍繞著一個(gè)點(diǎn)去積累經(jīng)驗(yàn)。圍繞職業(yè)目標(biāo)方向這個(gè)核心，才能構(gòu)建你的競(jìng)爭(zhēng)力，形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。

 

3

 

　　不要盲目跳槽，朝著既定目標(biāo)前進(jìn)，永遠(yuǎn)走直線。只要方向明確，哪怕走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。所以，不要盲目跳槽，每一次跳槽都要更接近最終目標(biāo)，都要為以后的職業(yè)發(fā)展積累更多的籌碼。

 

4

 

　　審視能力與年齡的匹配度，讓能力隨工作時(shí)間不斷積累。工作三年和工作一年的人，若在能力方面沒(méi)有太大差別，這種不匹配會(huì)使得他們?cè)谙氆@得突破時(shí)遇到很多阻力。隨著工作時(shí)間的積累，年齡不斷增長(zhǎng)，能力也要隨之得到提升。

 

5

 

　　針對(duì)不同的職業(yè)層級(jí)，完成不同的知識(shí)結(jié)構(gòu)構(gòu)建。不同的職業(yè)層級(jí)存在不同的知識(shí)結(jié)構(gòu)，層級(jí)越高，對(duì)看問(wèn)題的眼光和思路的要求也越高，整體的知識(shí)結(jié)構(gòu)層次也要向上發(fā)展和突破，不能只停留在基層操作層面。

 

6

 

　　堅(jiān)持不懈，更加有效地投入時(shí)間，力爭(zhēng)成為某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家。在任何一個(gè)領(lǐng)域成功，都必須至少付出10000個(gè)小時(shí)的磨練。無(wú)論是最優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員，企業(yè)家，音樂(lè)家還是科學(xué)家，他們都在數(shù)十年內(nèi)堅(jiān)持每日付出，最終才能夠嶄露頭角。

7

 

　　平時(shí)做好準(zhǔn)備，才能得到機(jī)會(huì)的垂青。這正應(yīng)了中國(guó)的那句老話：“機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的頭腦?！比绻麤](méi)有遇到機(jī)會(huì)，不要抱怨，首先要反思自身哪些方面準(zhǔn)備不足，近乎苛求地努力。

 

8

 

　　要做事，先做人，妥善處理工作中的人際關(guān)系。包括與上司的關(guān)系以及與同事的關(guān)系，與上司關(guān)系不好，基本上意味著職業(yè)生涯就此終結(jié)；與同事關(guān)系不好，即便升遷為領(lǐng)導(dǎo)，也會(huì)因缺乏“群眾基礎(chǔ)”而導(dǎo)致權(quán)力被架空。

 

9

 

　　樹(shù)立不斷學(xué)習(xí)的能力，善于利用各種形式充電。厚度的積累在于不斷強(qiáng)化的學(xué)習(xí)能力，要給自己不斷培訓(xùn)、進(jìn)修的機(jī)會(huì)，否則，職業(yè)發(fā)展就會(huì)在原地踏步，實(shí)質(zhì)上是“不進(jìn)則退”。

10

 

　　在其位謀其職，樹(shù)立最起碼的職業(yè)化精神。良好的職業(yè)素養(yǎng)，有時(shí)候比能力本身更重要。只要在這個(gè)崗位，就應(yīng)該把崗位上的事情做好。

 

11

 

　　擁有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心，在“優(yōu)勝劣汰”中做到“強(qiáng)者自救”。只有適應(yīng)優(yōu)勝劣汰，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中獲得生存之地。強(qiáng)大的內(nèi)心可以讓一個(gè)人在絕望中看到希望，消極悲觀只會(huì)錯(cuò)失良機(jī)。

 

12

 

　　加入專(zhuān)業(yè)人士的圈子，拓展人脈關(guān)系。尋找一個(gè)同領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士圈子，并努力融入。通過(guò)參加協(xié)會(huì)或者會(huì)議的方式，可以拓展人脈，提升見(jiàn)識(shí)。

 

13

 

　　不讓壞習(xí)慣成為絆腳石，嘗試改變每個(gè)不良習(xí)慣。不管它是否影響到其他人，或者你是否抗拒改變，都試著去改變。如果你能做到戒掉壞習(xí)慣，你的生涯和生活都會(huì)得到積極反饋。

 

14

 

　　丟掉原來(lái)的簡(jiǎn)歷，寫(xiě)一份打動(dòng)面試官的新簡(jiǎn)歷。大部分人的簡(jiǎn)歷都平淡乏味且毫無(wú)啟發(fā)性，寫(xiě)一份能夠真正打動(dòng)面試官的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聚焦在你的成就而不僅僅是能承擔(dān)的工作職責(zé)上。

 

15

 

　　增加對(duì)工作的投入程度，認(rèn)真對(duì)待工作中的每個(gè)細(xì)節(jié)。在工作期間做與工作無(wú)關(guān)的事情，都是在減少自己的投入程度。比如，開(kāi)會(huì)的時(shí)候看手機(jī)這種細(xì)節(jié)，往往能夠反映一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度，只有將細(xì)節(jié)做好才能保證工作質(zhì)量。

16

 

　　學(xué)會(huì)向老板要一點(diǎn)假期，并毫無(wú)負(fù)罪感地接受它。如果永遠(yuǎn)沒(méi)有休假的機(jī)會(huì)，對(duì)身心健康甚至雇主都是不利的。及時(shí)充電并保持精力充沛才能更好地完成工作。

 

17

 

　　在自己的貢獻(xiàn)價(jià)值提升時(shí)，合理要求升職或加薪。如果你過(guò)去一兩年里在工作上一直表現(xiàn)出色，體現(xiàn)出貢獻(xiàn)價(jià)值，但卻沒(méi)有得到提升，尋找時(shí)機(jī)主動(dòng)向老板提出合理的升職或加薪要求。

 

18

 

　　與其不停抱怨，不如直接交流或?qū)ふ倚聶C(jī)會(huì)。不停的抱怨只會(huì)加劇你的不滿，而對(duì)問(wèn)題解決沒(méi)有任何幫助。不如直接去跟領(lǐng)導(dǎo)交流，也許有機(jī)會(huì)好轉(zhuǎn)。如果工作真的讓你非常不愉快，不如尋找新的工作機(jī)會(huì)。

19

 

　　一張卡片或一個(gè)郵件，不要忘記向同事表達(dá)感謝。收到幫助，或是和同事在合作中非常愉快，都可以用小卡片或者郵件表達(dá)感謝，永遠(yuǎn)不要低估人們多重視他人的欣賞。

 

20

 

　　給自己一個(gè)專(zhuān)業(yè)定位，樹(shù)立自己的品牌形象。企業(yè)和組織需要品牌，個(gè)人發(fā)展也需要品牌意識(shí)。要讓自己的名字成為品牌，這需要持續(xù)不斷的經(jīng)營(yíng)，也需要在專(zhuān)業(yè)能力上，向這個(gè)行業(yè)最優(yōu)秀的人看齊。

 

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